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经济开发区着力打造“京津冀协同发展示范区”

 
作者:liujinfeng  来源:  加入时间:2015-8-17 10:14:27

  站在新起点、面对新形势,经开区管委会贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中全会精神,牢记群众路线,践行“三严三实”,以传承焦裕禄精神,做人民忠实公仆为宗旨,真抓实干,开拓创新,廉洁从政,立足“廊坊新市区,北京新空间”的区域坐标,以“京津冀协同发展示范区”为发展目标,全力以赴保增长、惠民生、促和谐,着力打造实力园区、民本园区、生态园区。
  扎根群众 村街居民得实惠
  2012年8月17日,双营、大麻子庄、小麻子庄、李黄庄、韩庄、菜园6个村街划归经济开发区管理。如何让村街居民得实惠,经开区管委会始终坚持以人为本,扎根群众,从细微处着手。在开展党的群众路线教育实践活动中,经开区先后向域内企业和村街发放征求意见函200份,收回180份,共收集意见、建议20条,取得了良好效果。
  倾听群众呼声,更要还利于民。2012年,经开区在宝岛土地银行一楼布置了400余平方米的便民便企服务大厅,设立社会事务、土地托管、用工就业等16个服务窗口,设置标识牌和工作流程表,方便群众办事。把原先散落在各处的办事部门集中在一起,村民办事变成“一站式”。三年来,直接服务群众8000人次。
  “你看现在多方便,服务大厅干净整洁,工作人员细心周到,我们来办事心里也舒坦。”双营村村民靳西福高兴地说:“这里还有用工就业窗口,得告诉村里人过来瞅瞅,想打工的就近就能找着工作了!”
  据了解,该区每个村街都设有村级便民服务站,推行村干部轮流坐班制,实行民事村办、全程代理服务,对群众提出的委托代办事项,进行汇总整理,定期到经开区便民服务中心办理。经开区的村民可以享受“六个不出村”,即一般的农业技术服务、致富技能培训、证件证照办理、矛盾纠纷化解、惠民政策落实、法律咨询服务不出村。
  廉洁从政 打造高素质队伍
  2014年3月以来,经开区用心营造廉政办公环境。在管委会,以“弘扬廉政文化、构建和谐园区”为主线的廉政宣传栏、挂图及标语等随处可见。经典廉政文化警句搭配节约用水、用纸、用电、用餐等倡导节俭的图画,内容丰富,图文并茂。走在这样的环境里,不禁停下来看一看。
  除了工作环境潜移默化的影响,为了从源头上保障干部清廉,经开区实行阳光政务。在六个村街,制定以村党支部为领导核心的农村民主议事决事制度。对重大村务,由支部提出,召开村两委会或两委扩大会议,提交党员、村民代表联席会议表决。对村级资源、资产实行登记管理、公布;按月公布财务报表、每月盘点资金、监督进账和定期审计等一系列制度,确保村级资产、资金、资源运行合法合规、公开安全,开展村级财务审计工作;对涉及群众切身利益和各类补助、资源分配全部公开操作;对工程项目、新民居家具家电等全部公开招投标。这样一来,政务公开透明,百姓的事,大伙心里都有数,村街居民纷纷点赞。
  经开区严格执行有关公务接待标准,严格控制会议规模,杜绝以会议落实会议、频繁开会无人落实的现象。开展党性党风党纪和廉洁从政教育,组织广大干部学习《廉政准则》、观看《焦裕禄》、《孔繁森》等一系列廉政教育影片、邀请县公安局民警进行党风廉政建设讲座,以反面典型为广大机关干部敲响警钟,增强干部自觉廉政意识。风气正了,干部们想的都是怎么为老百姓办实事,宁可自己吃亏也要保障群众利益。
  整合资源 人才发展是关键
  人才资源是发展的关键所在。近几年,经开区引进高素质紧缺人才56人,其中博士7人、硕士3人,11位具有海外留学、工作经验,优化了人才结构。通过公平竞争,选拔一批优秀青年担任部门负责人,增加高层次人才收入,改进完善现有的人才奖励办法,奖励有突出贡献的专业人才。从2012年开始,经开区对域内6个村街农民工资源和企业用工情况进行摸底整理,设立劳务服务窗口,提供就业用工资源保障,先后组织200名村民代表到北京服装加工企业参观、考察、学习。这些村民代表大部分是家庭妇女,她们多半闲散在家,没有固定工作。这样一来,将村街中闲置在家的劳动力整合起来,不仅能解决村街剩余劳动力问题,还能促进经开区服装产业发展。在大麻子庄,经开区管委会为村民建立了一间培训教室,提前开展岗前就业培训,主要培训服装加工方面的知识。大麻子庄村村民杨金英兴奋地告诉记者:“我早就打算好了,有工厂招工,我就去。孩子大了,不用总照顾着,闲在家里也没事儿,出去看看还能增加家庭收入,一举两得。”
  经开区管委会打破传统,推行聘用制,借鉴现代企业制度人事管理的成功经验,设立包括选拔、考核、激励、约束、培训、任职资格认定在内的人才管理体系。形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,有利于优秀人才成长和发展,公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制。



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